CRYSALEAD accompagne les dirigeants, les CODIR, les COMEX et les organisations à décider, aligner et tenir dans les environnements complexes.
CRYSALEAD supports executives, executive committees and organisations to decide, align and deliver in complex environments.
CRYSALEAD accompagne des dirigeants, des équipes de direction et des organisations dans des environnements exigeants, en France et à l'international.
CRYSALEAD supports executives, leadership teams and organisations in demanding environments, in France and internationally.
« Travailler avec CRYSALEAD m'a permis de retrouver de la clarté dans mes arbitrages et de renforcer la solidité de mes décisions dans un contexte de forte incertitude. L'accompagnement m'a aidé à mieux discerner, à tenir une ligne plus juste et à aligner mon équipe sur les priorités essentielles. »
« L'accompagnement nous a aidés à retrouver une vraie cohésion d'équipe, à renforcer la bienveillance sans perdre l'exigence, et à remettre de la fluidité dans nos échanges. Nous avons gagné en efficacité collective et en qualité de décision. »
« Les Sessions Fondateurs nous ont permis de clarifier nos rôles, de mieux arbitrer ensemble et de retrouver du sens et de la clarté dans l'action. Cet accompagnement nous a aidés à dépasser nos tensions de croissance et à construire une gouvernance plus solide et plus lisible. »
"Working with CRYSALEAD helped me regain clarity in my decision-making and strengthen the soundness of my choices in a context of high uncertainty. The coaching helped me sharpen my judgement, hold a steadier course and align my team around the essential priorities."
"The coaching helped us rebuild genuine team cohesion, strengthen trust without sacrificing rigour, and restore fluidity in how we work together. We gained in collective efficiency and in the quality of our decisions."
"The Founders Sessions helped us clarify our roles, make better decisions together and rediscover purpose and clarity in action. The coaching helped us move beyond our growth tensions and build a stronger, more transparent governance."
CRYSALEAD est un cabinet d'executive coaching dédié à la transformation des dirigeants, des équipes de direction et des organisations.
Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons celles et ceux qui ont à tenir une ligne claire dans des environnements exigeants, mouvants et sous tension.
Notre travail porte sur ce qui devient décisif lorsque la complexité augmente : la qualité du discernement, la justesse de la posture, la solidité du lien, la capacité d'alignement et la performance collective durable.
CRYSALEAD is an executive coaching firm dedicated to the transformation of leaders, leadership teams and organisations.
For over 15 years, we have supported those who need to hold a clear course in demanding, fast-moving and high-pressure environments.
Our work focuses on what becomes decisive when complexity increases: the quality of judgement, the precision of posture, the strength of relationships, the capacity for alignment and sustainable collective performance.
C'est précisément à ces enjeux que répondent nos accompagnements.
These are precisely the challenges our services address.
Un espace de sparring premium, confidentiel et exigeant pour les dirigeants confrontés à des arbitrages complexes, des transitions de posture ou des enjeux de transformation.
A premium, confidential and rigorous sparring space for executives facing complex trade-offs, posture transitions or transformation challenges.
Nous accompagnons les équipes de direction dans les moments où la qualité du collectif devient un enjeu stratégique de performance, de transformation et de gouvernance.
We support leadership teams at the moments when collective quality becomes a strategic issue of performance, transformation and governance.
Entretiens individuels, clarification des enjeux, lecture des dynamiques et cadrage du travail collectif.
Temps de recul, de confrontation constructive, de réalignement et de mise en mouvement du collectif.
Séances individuelles ciblées pour accompagner chaque membre dans sa posture, ses enjeux relationnels et sa capacité d'action au sein du collectif.
Consolidation des acquis, évaluation des progrès, décisions structurantes et trajectoire partagée.
Individual interviews, clarification of challenges, reading of dynamics and framing of collective work.
Time for perspective, constructive confrontation, realignment and setting the team in motion.
Targeted individual sessions to support each member in their posture, relational challenges and capacity for action within the team.
Consolidation of progress, assessment of gains, structural decisions and shared trajectory.
Quand une rupture professionnelle touche un dirigeant ou un cadre supérieur, l'enjeu ne se résume pas à retrouver rapidement un poste. Il s'agit de comprendre ce qui s'est joué, de clarifier une identité de leadership et de construire une suite juste, crédible et désirable.
When a professional disruption affects an executive or senior leader, the challenge is not simply about finding a new role quickly. It is about understanding what happened, clarifying a leadership identity and building a next chapter that is sound, credible and desirable.
Mettre des mots sur ce qui s'est passé, identifier les angles morts et sortir d'une lecture uniquement défensive ou émotionnelle.
Revenir aux moteurs profonds, aux zones d'excellence et aux conditions d'un prochain chapitre professionnel plus juste.
Retrouver une parole claire, une cohérence de positionnement et une manière plus mature de présenter son parcours et sa direction.
Transformer la transition en dynamique, rouvrir le champ des possibles et remettre en mouvement une trajectoire choisie.
Putting words to what happened, identifying blind spots and moving beyond a purely defensive or emotional reading.
Reconnecting with deeper drivers, areas of excellence and the conditions for a more fitting next professional chapter.
Recovering a clear voice, a coherent positioning and a more mature way of presenting one's path and direction.
Turning the transition into forward motion, reopening the field of possibilities and setting a chosen trajectory back in motion.
Là où l'outplacement classique organise un repositionnement de marché, CRYSALEAD accompagne une clarification de trajectoire — et mobilise des ressources réelles pour la rendre effective.
Where traditional outplacement organises a market repositioning, CRYSALEAD supports a trajectory clarification — and mobilises real resources to make it effective.
Un accompagnement conçu pour les binômes, trios ou équipes fondatrices qui souhaitent travailler leur gouvernance, leur complémentarité, leurs tensions de croissance et leur capacité à décider ensemble dans la durée.
Ces sessions permettent de clarifier les rôles, de renforcer la qualité des arbitrages et de soutenir une trajectoire de développement plus solide, plus lisible et plus cohérente.
A coaching programme designed for founding duos, trios or teams who wish to work on their governance, complementarity, growth tensions and their ability to decide together over time.
These sessions help clarify roles, strengthen the quality of decisions and support a development trajectory that is more solid, more readable and more coherent.
Un parcours de transformation destiné aux dirigeants, cadres dirigeants et talents à haut potentiel qui souhaitent développer un leadership plus lucide, plus incarné et plus aligné. Chaque promotion se compose de 6 sessions formant un parcours structuré ; la présence à l'ensemble des sessions est requise.
A transformation programme for executives, senior leaders and high-potential talents who wish to develop a more lucid, more embodied and more aligned leadership. Each cohort consists of 6 sessions forming a structured journey; attendance at all sessions is required.
Un accompagnement pensé pour des équipes multiculturelles, des environnements internationaux et des contextes où les repères, les langues et les dynamiques de décision se jouent à l'échelle de plusieurs pays.
Nous intervenons en français, en anglais, en espagnol et en portugais — là où le leadership doit s'exercer au-delà des frontières.
Coaching designed for multicultural teams, international environments and contexts where reference points, languages and decision-making dynamics play out across multiple countries.
We work in French, English, Spanish and Portuguese — wherever leadership must operate beyond borders.
Un programme international dédié au leadership des femmes dans l'univers du gaming, pensé pour développer présence, confiance, influence et capacité de décision dans des environnements en forte transformation.
An international programme dedicated to women's leadership in the gaming industry, designed to develop presence, confidence, influence and decision-making capacity in fast-changing environments.
CRYSALEAD conçoit et anime des communautés intra-groupe et des écosystèmes de transformation pour soutenir les leaders, les talents et les collectifs dans la durée.
CRYSALEAD designs and facilitates intra-group communities and transformation ecosystems to support leaders, talents and teams over time.
Réseau de femmes leaders à travers les filiales du groupe. Un espace de partage, de soutien et de développement du leadership féminin au plus haut niveau.
Réseau d'hommes leaders à travers les filiales du groupe. Un dispositif de coopération, de prise de recul et de renforcement du leadership collectif.
Communauté des responsables RH à travers les filiales du groupe. Un lieu de dialogue, d'alignement et de montée en compétence collective sur les enjeux humains.
All Access Music est un réseau de femmes créé par le SNEP pour soutenir l'émergence, la visibilité et la progression des talents féminins dans l'industrie musicale. CRYSALEAD y intervient sur l'onboarding du parcours, afin de soutenir l'entrée dans la communauté, la qualité de l'expérience collective et la dynamique de développement des participantes.
A network of women leaders across the group's subsidiaries. A space for sharing, support and development of women's leadership at the highest level.
A network of men leaders across the group's subsidiaries. A framework for cooperation, perspective-taking and collective leadership development.
A community of HR leaders across the group's subsidiaries. A space for dialogue, alignment and collective upskilling on people challenges.
All Access Music is a women's network created by SNEP to support the emergence, visibility and progression of women's talent in the music industry. CRYSALEAD is involved in the onboarding journey, supporting entry into the community, the quality of the collective experience and the development dynamics of participants.
Des dîners confidentiels, sur invitation, conçus comme des espaces de conversation exigeants entre dirigeants, dans un cadre propice à la confiance, au recul et à la qualité des échanges.
Confidential, invitation-only dinners designed as rigorous conversation spaces between executives, in a setting that fosters trust, perspective and quality of exchange.
#Backstage est un parcours Niveau 2 réservé aux alumni du programme inter-entreprises « Un nouveau modèle de leadership : plaisir, performance, réussite » (Niveau 1).
#Backstage is a Level 2 programme reserved for alumni of the cross-company programme "A new leadership model: Fulfilment, Performance, Success" (Level 1).
Pensé comme un espace d'entraînement avancé, ce format permet d'aller plus loin dans l'incarnation du leadership, de maintenir un mindset positif, ambitieux et créatif, et de soutenir l'avancement de projets entrepreneuriaux, d'évolutions de carrière ou de repositionnements stratégiques.
Designed as an advanced training space, this format enables participants to go further in embodying leadership, maintain a positive, ambitious and creative mindset, and support the advancement of entrepreneurial projects, career evolutions or strategic repositioning.
Le parcours est proposé dans un format hybride, avec des sessions en présentiel chez CRYSALEAD et des sessions en visio.
The programme is offered in a hybrid format, with in-person sessions at CRYSALEAD and remote sessions.
Co-fondatrice de CRYSALEAD, executive coach certifiée HEC, Pascale Henry s'appuie sur plus de 20 ans d'expérience de direction, notamment dans la finance et chez IBM. Elle est à l'origine de la méthode CRYSALEAD.
Pascale Henry sur LinkedInCo-fondateur de CRYSALEAD, executive coach certifié HEC, Bernard Henry a exercé plus de 20 ans à des fonctions de direction commerciale internationale, notamment chez EADS, Cisco et dans des environnements entrepreneuriaux.
Bernard Henry sur LinkedInCo-founder of CRYSALEAD, HEC-certified executive coach, Pascale Henry brings over 20 years of leadership experience, notably in finance and at IBM. She is the creator of the CRYSALEAD method.
Pascale Henry on LinkedInCo-founder of CRYSALEAD, HEC-certified executive coach, Bernard Henry held international commercial leadership roles for over 20 years, notably at EADS, Cisco and in entrepreneurial environments.
Bernard Henry on LinkedInNous accompagnons des dirigeants, des équipes de direction et des organisations dans des moments où la clarté, l'alignement et la qualité du collectif deviennent décisifs.
Tous nos échanges sont traités dans un cadre strictement confidentiel.
Ou écrivez-nous directement à
contact@crysalead-coaching.com
We support executives, leadership teams and organisations at the moments when clarity, alignment and collective quality become decisive.
All our exchanges are handled in strict confidentiality.
Or write to us directly at
contact@crysalead-coaching.com